Аливаа байгууллагын үр нөлөө нь хоорондоо холбоотой хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаардаг. Үйл ажиллагааны үр дүнд менежерүүдийн чадвар, тоног төхөөрөмж, ажлын зохион байгуулалтын орчин үеийн аргыг ашиглах нь нөлөөлдөг. Гэхдээ эдгээр нөхцлүүд нь зохих ёсоор сонгогдсон, сайн бэлтгэгдсэн боловсон хүчнүүдийн уялдаатай ажилгүйгээр бараг хамаагүй болно. Энэ бол И. Сталин "Кадрууд бүх зүйлийг шийддэг!" Гэсэн уриа дэвшүүлэхдээ яг ийм санаатай байв.
"Кадрууд бүх зүйлийг шийддэг" гэсэн илэрхийлэл хэрхэн
1935 оны 5-р сард ЗХУ-ын удирдагч Иосиф Сталин цэргийн академи төгсөгчдөд гайхалтай үг хэллээ. Тэрбээр Зөвлөлт нийгэм сүүлийн жилүүдэд олсон амжилтуудын талаар дурдаж, улс орны удирдагчид, аж ахуйн нэгжүүдийн ач тусыг онцлон тэмдэглэв. Гэсэн хэдий ч Сталин бүх амжилтыг удирдагчдын мэргэн ухаан эсвэл техникийн шинэчлэлийг нэвтрүүлэхтэй холбох шаардлагагүй гэж тэмдэглэв.
Эвдрэл сүйрлийг даван туулж, үндэсний эдийн засгаа сэргээх үе шатыг даван туулж, улс шинэ үе шатандаа орлоо. Одоо Сталины онцолж хэлснээр нийгэмд боловсон хүчин, өөрөөр хэлбэл технологийг даван туулж, боловсронгуй үйлдвэрлэлийг урагшлуулах чадвартай ажилчид хэрэгтэй байна. 1930-аад оны дунд үе гэхэд Зөвлөлт Холбоот Улсын нутаг дэвсгэрт нэлээд олон үйлдвэр, үйлдвэр, совхоз, колхоз байсан боловч нэгдэл, орчин үеийн технологийг удирдах туршлагатай хүмүүс туйлын хомсдолтой байв.
Өмнө нь бүх түвшний менежерүүд "Технологи бол бүх зүйл" гэсэн уриа лоозонд найддаг байв. Асуултыг энэхүү томъёолол нь технологийн салбарт улс орны хоцрогдлыг арилгах, социализмын хүчирхэг материаллаг үндэс суурийг бий болгоход тусалсан юм. Гэхдээ өөрчлөгдсөн нөхцөлд техникийн тоног төхөөрөмж дангаараа урагшилж, дэвшил гаргахад хангалтгүй болсон. Энэ шалтгааны улмаас I. V. Сталин олон түмэнд шинэ уриа дэвшүүлж: "Кадрууд бүх зүйлийг шийддэг!"
Орчин үеийн ертөнцөд боловсон хүчний бодлогын гүйцэтгэх үүрэг
Сталины хэлсэн үг орчин үеийн Оросын хувьд бас чухал ач холбогдолтой юм. Хорин жилийн өмнө өрнөсөн тус улсын эдийн засгийн өөрчлөлт нь аж ахуйн нэгж, байгууллагын боловсон хүчинд улам их шаардлага тавьж байв. Тус улсад аж үйлдвэр, шинжлэх ухаан, арми, засгийн газрын бүтцийг бүрдүүлэх чадвартай мэргэшсэн мэргэжилтнүүд нэн шаардлагатай хэвээр байна.
Орчин үеийн нөхцөлд боловсон хүчинтэй ажиллах ажлын үндэс нь боловсон хүчний чадавхийн менежментийн системийг бий болгох явдал юм. Боловсон хүчнийг сайтар сонгож, боловсрол, сургалтынхаа талаар арга хэмжээ авдаг, захирагдагсдынхаа ажлыг идэвхжүүлэхээ мартдаггүй менежерүүд л аж ахуйн нэгжүүдийн ашиг орлогыг нэмэгдүүлж, нийгмийн үр өгөөжид хүрч чадна. Үүний зэрэгцээ хамгийн хүчтэй сэдэл нь ихэвчлэн материаллаг шагнал биш харин ёс суртахууны өдөөлт байдаг.
Орчин үеийн боловсон хүчин бол өргөн мэдлэг, үнэ цэнэтэй ур чадвар, ажлын туршлагатай хүмүүс юм. Энэхүү боломж нь аажмаар үйлдвэрлэлийн гол хүчин зүйл болж хувирч, технологийн шинэчлэл, үйлдвэрлэлийг зохион байгуулах моод аргачлалуудыг хойш нь тавьж байна. Урт хугацааны үйл ажиллагааг төлөвлөхдөө чадварлаг удирдагч боловсон хүчинтэй ажиллахад онцгой анхаарч, урт хугацааны хүний чадавхи гэгчийг бий болгодог.
