Байгууллагын эрхэм зорилго бол энэ тухай богино өгүүллэг юм. Эрхэм зорилго нь товч, тодорхой, байгууллагын хамгийн чухал шинж чанаруудыг багтаасан байх ёстой. Энэ нь хүн бүрт нээлттэй байх ёстой бөгөөд хэрэв байгаа бол байгууллагын вэбсайт дээр байрладаг.
Танд яагаад номлол хэрэгтэй байна вэ?
Аливаа байгууллага эрхэм зорилготой байх ёстой. Энэ бол компанийг дүгнэх боломжийг олгодог корпорацийн хэв маягийн чухал элемент юм.
Эрхэм зорилго нь тодорхой байгууллага яагаад оршин тогтнодог болохыг одоо байгаа үйлчлүүлэгчдэд тайлбарлаж өгөх ёстой. Тэрээр компани ямар idealals, үнэт зүйлийг номлодог талаар товч ярьдаг.
Ихэнхдээ эрхэм зорилго нь байгууллагын алсын хараатай байдаг. Энэ нь компанийн хамгийн тохиромжтой ирээдүйн талаархи үзэл бодлыг илэрхийлдэг. Энэ бол байгууллага нь хэдэн жилийн дараа үйлчлүүлэгчид, ажиллагсдынхаа төлөө байхыг хүсдэг зүйл юм. Заримдаа эрхэм зорилго, алсын хараа нь хоорондоо салшгүй холбоотой тул нэг текст болгон нэгтгэдэг.
Байгууллагын эрхэм зорилгоо хэрхэн бичих вэ
Номлолд гарахын тулд та хэд хэдэн асуултанд хариулах хэрэгтэй: танай байгууллага яагаад гарч ирсэн юм бэ? Энэ нь ашиг олохоос гадна ямар зорилго тавьдаг вэ? Таны бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ таны үйлчлүүлэгчдэд ямар сэтгэл хөдлөлийг бий болгох ёстой вэ? Байгууллагыг удирдан чиглүүлэх хамгийн дээд зарчим юу вэ?
Үүний зэрэгцээ та алсын хараагаа бодох хэрэгтэй: ирээдүйд компанийг хэрхэн яаж байгуулахыг хүсч байна вэ? Компани нийгэмд ямар ашиг тусаа өгөх вэ?
Өөрийгөө хоёр, гурван үгээр хязгаарлаж болохгүй, тохирох эпитетийн жагсаалтыг гарга: сэтгэл санаа, идеал. Ахлах удирдлагаас доод шатны удирдлага хүртэлх үе тэнгийнхнээсээ эдгээр асуултанд хэрхэн хариулах талаар тэднээс ярилцлага аваарай.
Шинжилгээ хийх: хамгийн нийтлэг хариултууд юу вэ. Зөвхөн эерэг сонголтуудыг сонгоорой - номлолд сөрөг зүйл хийх газар байхгүй. Нийт хариултууд болон таны жагсаалт дээр үндэслэн өөртөө хамгийн тохиромжтой хэдийг бий болго.
Хамт ажиллагсдаа дахин хэлэлцүүлэхийн тулд хийсэн хүчин чармайлтынхаа үр дүнг оруулна уу. Хамгийн сайн сонголтыг сонго.
Байгууллагын эрхэм зорилго, алсын харааг бий болгох нь удирдан зохион байгуулах шаардлагатай бүтээлч үйл явц юм. Байгууллагыг бүх түвшингээс харахад компани нь хаана сул, хүчтэй байгааг, хүмүүс байгууллагаас юу хүлээж байгааг олж мэдэхэд тусална.
Компанийн зорилго, зорилтууд нь эрхэм зорилго, алсын хараатай нийцэж байх ёстой гэдгийг санаарай.
Хэрэв тухайн байгууллага аль хэдийн эрхэм зорилго, алсын хараатай байсан боловч амжилтанд хүрээгүй бол тэдгээрийг дахин бичиж эсвэл засах боломжтой. Эцсийн эцэст эдгээр нь хүмүүсийн үзэх компанийн нэрийн хуудас юм.
Алдарт байгууллагуудын даалгавар
Coca-cola-ийн эрхэм зорилго нь компанийг удирдан чиглүүлдэг гурван зарчимд үндэслэсэн бөгөөд “Дэлхий, бие, сэтгэл, оюун санааг сэргээх. Ундаа, үйлсээрээ өөдрөг үзлийг сэрээ. Хийж буй бүх зүйлдээ утга учрыг авчир."
Coca-cola-ийн гол өрсөлдөгч болох PepsiCo нь "бэлэн хоол, ундаанд анхаарлаа төвлөрүүлдэг дэлхийн шилдэг хүнс, ундааны компани болох" гэсэн эрхэм зорилго бүхий эрхэм зорилгоо дэвшүүлжээ. Хөрөнгө оруулагчид болон ажилчдынхаа орлогыг бүрдүүлэх нь тэдний хувьд чухал юм гэж тэд нэмж хэлэв. Эрхэм зорилго нь байгууллагыг удирдан чиглүүлдэг шударга, шударга, тууштай гэсэн гурван зарчмын жагсаалтыг гаргаснаар өндөрлөв.
Nokia-ийн эрхэм зорилго нь: "Хүмүүсийг холбосноор бид харилцаа холбоо, нийгмийн харилцааны үндсэн хэрэгцээг хангахад тусалдаг. Nokia нь хоорондоо бие биенээсээ хол эсвэл нүүр нүүрээрээ уулзаж хүмүүсийн хооронд гүүр барьж, хүмүүст хэрэгтэй мэдээллээ олж авахад тусалдаг. " Энэхүү эрхэм зорилго дээр үндэслэн тэдний алдарт уриа гарч ирэв: “Nokia - хүмүүсийг холбоно”.
Sony-ийн эрхэм зорилго нь: "Инновацийг бий болгож, технологийг хүмүүсийн ашиг тус, таашаалд нийцүүлэн ашиглах сэтгэл хөдлөлийг мэдрээрэй."
