Эмэгтэйн жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг ажил олгогч нь төлдөг. Энэхүү тэтгэмжийн хэмжээ нь ирээдүйн эхийн ажилласан хугацаанаас, жирэмсний амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хэдэн хүүхэдтэй болох, төрөх үед хүндрэл гарах эсэхээс хамаарна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажил хийдэг эмэгтэй жирэмсний амралтаа авахдаа ажил олгогчоос жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авдаг. Түүнд нэг хүүхэд төрсөн тохиолдолд төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрөх шаардлагатай бол 86 хоногийн чөлөө олгоно. Ийм чөлөө нь хүүхэд төрснөөс хойш хуанлийн 70 хоногт нэг хүүхэд төрсөн тохиолдолд, хүндрэлтэй төрөлтөд 86 хоног, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрсөн тохиолдолд 110 хоног үргэлжилнэ. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг бүх амралтын өдрүүдэд дундаж орлогын хэмжээгээр олгоно.
Алхам 2
Жирэмсэн эхийн ажлын туршлага зургаан сараас бага, эсвэл сарын дундаж орлогын хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байвал (2014 оны хувьд 5554 рубль байна) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авч дундаж хэмжээг тооцно. орлого.
Алхам 3
Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн дээд хэмжээний хувьд 2014 онд дундаж орлогыг тооцоолох орлогын боломжит дээд хэмжээ 624 мянган рубль болно. Тиймээс ашиг тусын дээд хэмжээ 207 мянган рубльтэй тэнцэх болно. 140 хоногийн амралт (1 хүүхэд төрөх үед хүндрэлгүй төрсөн тохиолдолд).
Алхам 4
Жирэмсэн эмэгтэй ажил олгогчоос тэтгэмж авахын тулд түүнд хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээ, жирэмсний амралт олгохыг хүссэн өргөдөл, түүнчлэн хэрэв байгаа бол бусад ажлын байрнаас олсон орлогын гэрчилгээг өгөх ёстой.
Алхам 5
Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг жирэмсний амралтын эхэн үед цалин хөлс олгох өдөр олгоно. Төлбөрийг хугацаанд нь төлөөгүй тохиолдолд эмэгтэй уг сангаас шууд тэтгэмж авахын тулд Нийгмийн даатгалын сангийн хамгийн ойрын орон нутгийн салбартай холбоо барих эрхтэй.
Алхам 6
Хэрэв жирэмсэн эмэгтэй ажиллаж байгаа бол жирэмсний 12 дахь долоо хоногоос өмнө эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн бол нэмэлт төлбөр авах эрхтэй. Түүний хэмжээ нь тогтоогдоогүй бөгөөд 2014 онд 515 рубль болно.
