Мөргөлдөөнийг шийдвэрлэхийн тулд урт хугацааны туршид тусгай хүмүүсийг урьж, ялангуяа том, удаан үргэлжилсэн маргааныг хэлэлцэж, маргаантай талуудын хооронд яриа хэлэлцээ хийж, хурцадмал байдлыг шийдвэрлэхэд тусалсан. Эдгээр хүмүүсийг одоо зуучлагч гэж нэрлэдэг бөгөөд эвлэрүүлэн зуучлах үйл ажиллагаа нь мөргөлдөөнийг өөр аргаар шийдвэрлэх хууль ёсны арга болжээ.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Зуучлах нь төвийг сахисан гуравдагч этгээдийн оролцоотой зөрчилдөөнөөс гарах харилцан ашигтай арга юм. Зуучлагч санал зөрөлдөөний талаар тодорхой тохиролцоонд хүрэхийн тулд зуучлах боловч талууд өөрсдөө шийдвэр гаргахад идэвхтэй оролцдог. Гэсэн хэдий ч зуучлагчийг үгийн ерөнхий утгаар нь зуучлагч гэж нэрлэж болохгүй, харин эвлэрүүлэн зуучлах үйл ажиллагаа нь зуучлалын нэг хэлбэр юм.
Алхам 2
Зуучлагч нь маргааны шалтгааны талаар тодорхой мэдлэгтэй байх, санал зөрөлдөөний талаар зөвлөгөө өгөх үүрэг хүлээхгүй бөгөөд зөвхөн оролцогчдод зөрчлийн талаархи ерөнхий ойлголтыг өгч, түүнийг шийдвэрлэх чиглэлд ажиллахыг хичээдэг.. Түүгээр ч зогсохгүй түүний даалгавар бол зөв бурууг олох, аль нэг талыг дэмжих бус, харилцан зөвшилцөж, харилцан ашигтай шийдлийг олох явдал юм.
Алхам 3
Аливаа хүн зуучлагч байж болно. Үүний гол чанарууд бол алагчлалгүй, хараат бус байдал юм. Хүмүүс мэргэжлийн бус, мэргэжлийн түвшинд зуучлагчийн үүрэг гүйцэтгэж чаддаг. Мэргэжлийн зарчмаар зуучлагчийн үйлчилгээ үзүүлэхийн тулд 25-аас дээш насны, төгссөн, зуучлагч бэлтгэх сургалтанд хамрагдсан хүн байх ёстой. Урьд нь 18-аас дээш насны ял шийтгэлгүй, чадварлаг хүн мэргэжлийн бус байдлаар зуучлагчийн үүрэг гүйцэтгэж болно. Байгууллага эсвэл хувь хүмүүс зуучлагчдыг татан оролцуулж, тохиролцсоны дагуу үйл ажиллагааныхаа төлбөрийг төлөх эсвэл төлөхгүй.
Алхам 4
Эвлэрүүлэн зуучлах ажиллагааны шүүх ажиллагаанаас давуу тал нь цаг хугацаа, эд материалын хэмнэлт, нууцлал, хүн бүрт ашигтай шийдлийг эрэлхийлэх, сайн дурын оролцоо, гаргасан шийдвэрийн биелэлт, янз бүрийн салбарт (гэр бүл доторх, байгууллага, өрх, гэр бүл, журмын нийтлэг байдал) оршино. бусад төрлийн зөрчилдөөн), ашиг сонирхол, ёс суртахууны хэм хэмжээ, талуудын харилцаа, хувийн туршлага зэргийг харгалзан үзэх.
Алхам 5
Эвлэрүүлэн зуучлах ажиллагаа нь хууль эрх зүйн утгаараа зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх энэхүү аргыг хэрэгжүүлэх талаар талуудын аль нэгнийх нь бичгээр гаргасан саналаас эхэлнэ. Хэрэв нөгөө тал нь саналыг хүлээн авбал зөрчилтэй талууд эвлэрүүлэн зуучлалыг ашиглах тухай гэрээ байгуулж, эвлэрүүлэн зуучлагчийн хэн болохыг зааж өгсөн болно. Дараа нь зуучлагч эргэж, эдгээр өгөгдлүүд дээр үндэслэн маргаантай байгаа талуудын үзэл бодол, тэдгээрийн маргаан, хүсэл сонирхол, ашиг сонирхлыг харгалзан үзээд зөрчилдөөнийг буулт хийх шийдлийг санал болгохыг хичээдэг. Үүний зэрэгцээ талууд хэлэлцүүлэгт идэвхтэй оролцдог. Учир нь тэд үүрэг хариуцлагыг зуучлагчид шилжүүлэхгүйгээр хамтын хүчин чармайлтаар нөхцөл байдлаас гарах гарцыг гаргаж ирэх ёстой. Хэрэв гарах гарц олдвол гэрээ байгуулдаг бөгөөд үүнийг шүүх дээр эвлэрлийн гэрээ гэж үзэж болно.
Алхам 6
Маргааныг шийдвэрлэх арга хэлбэр болох эвлэрүүлэн зуучлах ажиллагааны цорын ганц сул тал бол гэрээ байгуулсны дараа гаргасан шийдвэрийг сайн дураараа гүйцэтгэх, эс биелүүлэх явдал юм. Заримдаа, зуучлагчтай хэд хэдэн удаа уулзаж, үр бүтээлтэй ажилласны дараа талууд аль аль нь эсвэл хоёулаа нэгэн зэрэг урьд нь тохиролцсон шийдвэрээ биелүүлээгүй тул дахин зөрчилдөөнд буцаж ирдэг.
