Ажлын явцад ажил олгогч ба ажилчдын хооронд зөрчилдөөн үүсч болзошгүй юм. Хөдөлмөрийн зөрчлийг шийдвэрлэх арга зам болгон ажил хаях эрхийг ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37 дугаар зүйлд ажилчдад олгосон болно. Үүнийг зарлах болсон шалтгаан нь цалин хөлсөө өгөхгүй байх, хугацааг хойшлуулах, хөдөлмөрийн чөлөө өгөхгүй байх, хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажлыг гүйцэтгэхийг албадах гэх мэт байж болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв танай компанийн ажилчдын эрх зөрчигдөж байгаа гэж үзэж байгаа бол нэхэмжлэл, шаардлагыг боловсруулж, ажил олгогчид шилжүүлэх ёстой. Хөдөлмөрийн нэгдлийг үйлдвэрчний эвлэл, ажилчдын сонгосон аль ч байгууллага төлөөлж болно. Ажил олгогч нь шаардлагыг хүлээн авснаас хойш 2 хоногийн дотор хөдөлмөрийн нэгдлийн төлөөлөгчдөд гаргасан шийдвэрийнхээ талаар мэдээлэх үүрэгтэй. Ажил олгогч эздийн холбоо 3 долоо хоногийн дотор хариу авах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 400 дугаар зүйл).
Алхам 2
Хэрэв ажил олгогч таны шаардлагыг хангахыг зөвшөөрөхгүй бол эвлэрүүлэх комисс ажиллаж эхэлнэ. Энэ бол хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх зайлшгүй алхам юм. Хөдөлмөрийн мөргөлдөөний талууд эвлэрүүлэн зуучлах комиссын ажилд оролцохоос зайлсхийх нь хууль зөрчсөн үйлдэл юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 401.4-р зүйл). Комисс нь зөрчилтэй талуудын төлөөллөөс ижил тэгш байгуулагдсан бөгөөд хөдөлмөрийн зөрчил эхэлснээс хойш 3-аас доошгүй хоногийн дараа ажилдаа орно.
Алхам 3
Комисст оролцох чадварлаг, туршлагатай, хүйтэн цустай төлөөлөгчдийг комисст оролцуул, тэд таны нийтлэг ашиг сонирхлыг хамгаалах боломжтой. Хөдөлмөрийн маргааныг мөргөлдөөний түвшингээс хамааран 3-5 хоногийн дотор шийдвэрлэх ёстой. Эвлэрүүлэн зуучлах комиссын шийдвэр нь хоёр тал хоёуланд нь заавал байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 402 дугаар зүйл).
Алхам 4
Хэрэв ажил олгогчтой тохиролцох боломжгүй бол зуучлагчийн оролцоотойгоор тохиролцох арга замыг эрэлхийлэх болно. Түүний нэр дэвшигчийг 2 хоногийн дотор хоёр талтай тохиролцсон байх ёстой. Хэрэв асуудлыг 3-5 хоногийн дотор шийдвэрлэх боломжгүй бол маргааныг хөдөлмөрийн арбитрын шүүхэд шилжүүлнэ (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 403 дугаар зүйлийн 403.4). Хуулийн дагуу хөдөлмөрийн хамтын нийгэмлэг ажил хаях эрхгүй тохиолдолд арбитрын шийдвэр нь аль аль талдаа заавал байх ёстой.
Алхам 5
Тус улсын батлан хамгаалах, аюулгүй байдал нь хүн амыг дулаан, ус, цахилгаан эрчим хүчээр шууд хангадаг эмнэлгийн байгууллага, үйлчилгээний ажилтнуудаас хамааралтай цэрэг, цэрэгжсэн бүрэлдэхүүнд энэ эрхийг олгохгүй байна. Хөдөлмөрийн арбитрын шийдвэрт сэтгэл хангалуун бус байвал бусад бүх хөдөлмөрийн нэгдэл ажил хаях эрхтэй.
Алхам 6
Хэрэв та ажил хаялт бол таны цорын ганц гарц гэж шийдсэн бол хөдөлмөрийн хамт олны зөвшөөрлийг авах хэрэгтэй. Шийдвэрийг хөдөлмөрийн нэгдлийн хурал, түүний төлөөлөгчдийн бага хурал эсвэл ажилчдын гарын үсэг цуглуулах замаар гаргаж болно. Хуралд нийт ажилчдын 50-аас дээш хувь нь оролцох ёстой бөгөөд чуулганд оролцогчдын 2/3-ээс доошгүй нь оролцоно.
Алхам 7
Нийт үзэгчдийн дор хаяж тал нь санал өгсөн, эсхүл өргөдөлд ажилчдын талаас доошгүй хувь нь гарын үсэг зурсан бол асуудлыг шийдвэрлэсэн гэж үзнэ. Ажил олгогч нь багийг уулзалт хийх боломж, байраар хангах үүрэгтэй гэдгийг санаарай.
Алхам 8
Ажил хаялт эхлэхээс 5 хоногийн өмнө ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой бөгөөд ажил олгогчдын холбоо нэг долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Шийдвэрт дараахь зүйлийг зааж өгөөрэй: - ажил хаясан шалтгаан; - эхэлсэн огноо, цаг, оролцогчдын тоо. Шийдвэрт заасан өдрөөс хойш 2 сарын дараа ажил хаялт эхлэх боломжгүй; ажил хаялтыг удирдан зохион байгуулах байгууллагын нэр, бүрэлдэхүүн; ажилчдын гүйцэтгэхэд бэлэн байгаа ажлын доод жагсаалт. ажил хаялт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 410 дугаар зүйл).
