Ажил дээрх хамт олон хувийн амьдралдаа зориулагдсан байх ёстой. Тэд хамгийн бага зүйлийг мэддэг байхын тулд, гэхдээ ажилчид ажлын байрнаас гадуур амьдралаа нуухаас болгоомжилсон тохиолдолд тохиолддог түүхийг ярих хүсэлгүй байхын тулд хангалттай юм.
Хамтын шүүхэд хувийн амьдралынхаа нууцыг авчрах нь хамт ажиллагсдаас хүлээн зөвшөөрөх хамгийн сайн арга биш юм. Эсрэгээрээ эсрэгээрээ. Амьдралын талаар байнга гомдоллодог, эсвэл эсрэгээрээ, үржил шимтэй хуурамч дүр төрх, хүүхдүүдийн ололт амжилтаар сайрхдаг хүмүүс багт голчлон нүдэнд илүү дуртай байдаггүй. Тиймээс, хэрэв та ажил дээрээ хов живийн гол сэдэв болох хүсэлгүй байгаа бол хувийн амьдралынхаа бага нууцыг хамт ажиллагсаддаа илчлэхийг хичээ. Хамгийн гол нь өөрийнхөө болон ажлын байрнаас гадуурх амьдралын тухай түүхэн дэх хэмжүүрийг мэдэх явдал юм, гэхдээ та хэт туйлширч болохгүй.
Extremity 1: "хаалттай ном"
Олон нэгдэлд нэр, албан тушаалаас нь өөр зүйл мэддэггүй хүмүүс байдаг. Тэд гэр бүл, гэр орон, хоббигийн талаархи бүх асуултанд хариулахаас зайлсхийдэг. Энэ нь хамгийн тохиромжтой юм шиг санагддаг - тэрээр өөрийн туршлагаа хамт олонтойгоо хуваалцдаггүй бөгөөд атаархах шалтгаан ч өгдөггүй, гэхдээ энэ нь түүнийг хамгийн сүүлийн хов живийн баатрын хувь тавилангаас аврахгүй.
Үнэн хэрэгтээ хэт хаалттай хүмүүс шууд утгаараа домгоос бүрддэг. Эмэгтэйчүүдийг олон тооны хайрлагчид гэж үздэг бөгөөд эрчүүдийг архидан согтуурч, бусад эрчүүдийн нүгэлд буруутгадаг. Ийм домог, цөөхөн хүн тэдэнд итгэх нь хамаагүй, багийн нэр хүндийг дээшлүүлдэггүй.
Хэрэв та ажил дээрээ хамт ажиллагсаддаа өөрийнхөө талаар юу ч хэлдэггүй хүмүүсийн нэг бол нууцлалын хөшгийг нээх цаг болжээ. Баг нь таны гэр бүлийн байдал, хөгжмийн амт, мөн бага наснаасаа хэд хэдэн хөгжилтэй түүхийг сонсдог гэдгийг та мэдэхгүй. Гэхдээ хов живчид өөрсдөдөө шинэ хохирогч олсноор таны сонирхлыг хурдан алдах болно.
Extremity 2: "Надад хэлэх түүх байна"
Өнөөдөр тамхи татах өрөөнд тамгын газар ямар сэдвээр ярилцаж байгаа нь хамаагүй, үргэлж ярих түүхтэй хамт ажиллагсад нь хэлэлцэж буй сэдвээр нэгэн түүхийг санаж байх болно. Шууд утгаараа түүний тухай бүгд мэддэг. Амралтын өдрүүдээс хойш хамт ажиллагсад тус бүр зугаалгаар явах, эсвэл нагац ахынхаа төрсөн өдрийг тэмдэглэх аяллын тухай тод түүхийг сонсох болно.
Хов живчид эдгээр хүмүүст бас хайртай байдаг. Тодорхойлолтод та өөрийгөө таньж байна уу? Зан төлөвийг яаралтай өөрчлөх хэрэгтэй. Та өөрийнхөө тухай ярих хэрэгтэй, гэхдээ ойр тойронд ороогүй хүмүүс мэддэг байх ёстой. Үгүй бол тэд өөрсдийнхөө тухай хичнээн ярьсан ч гэсэн чиний араас чиний тухай илүү их ярих болно.
Амьдралын түүхийг хамтран ажиллагсадтайгаа хуваалцах боломжтой гэж хэлж болно. Үгүй бол та нэр хүндээ удаан хугацаанд засах хэрэгтэй болно. Нэмж дурдахад, хоёулаа хэт туйлширсан хүмүүсийн төлөөллийг албан тушаалд дэвшүүлэх нь ховор байдаг. Удирдагч багтаа тэнүүчилж яваа хов живийн баатрууд болж хувирдаг доод албан тушаалтнууддаа ноцтой ажлыг даатгахыг хүсэх нь юу л бол.
