Хэрэв бид Латин хэлнээс шууд орчуулгын талаар ярих юм бол "өдөөлт" эсвэл өдөөгч гэдэг нь амьтдыг жолоодоход ашигладаг галуу гэсэн үг юм. Орчин үеийн толь бичигт энэ үгийн утгыг үйлдлийг өдөөж буй гадны болон дотоод хүчин зүйл гэж тодорхойлдог. Энэ нь дараахь схемийн дагуу үйл явдлууд тохиолддог: өдөөлт - хариу үйлдэл - хүссэн үйл ажиллагаа.
Бүх төрлийн үйл ажиллагааг өдөөх нь амьдралын салшгүй хэсэг юм. Энэ тохиолдолд маш сайн тогтсон илэрхийлэл байдаг: "Хэрэв та хүнийг ямар нэгэн зүйл хийхийг албадахыг хүсвэл түүнийг ч бас хүсээрэй." Эсвэл өөрөөр хэлбэл өдөөдөг.
Урамшуулалтай хүмүүс хаа сайгүй олддог: гэртээ хань ижил, үр хүүхэд, хамаатан садан, найз нөхөдтэйгээ харьцах харьцаа; ажил дээрээ - ихэвчлэн захирагдагсадтай хамтран ажилладаг.
Урамшууллын төрөл
Олон төрлийн урамшуулал байдаг. Юуны өмнө энэ нь мэдээж албадлага юм. Хүн зүгээр л ямар нэгэн зүйл хийхийг албадах үед. Энэ бол хамгийн тааламжгүй өдөөгч хэлбэр боловч харамсалтай нь хүний амьдралын бүхий л салбарт маш их тохиолддог.
Өөр нэг урамшуулал нь хамгийн тааламжтай байж магадгүй юм. Энэ бол материаллаг урамшуулал юм. Үйлдлийнхээ төлөө материаллаг урамшуулал авах сайхан байна. Мөнгөн урамшууллын хэмжээ нь гүйцэтгэсэн ажлын чанар сайжрахаас шууд хамаарч өсч эхлэх үед тухайн ажилтны ухамсар, ухамсартай байдалд найдаж болно.
Мэдээжийн хэрэг сэтгэл хөдлөлийн өдөөлт нь байх эрхтэй боловч энэ нь өмнөх хэлбэрийнх шиг үр дүнтэй биш юм. Зөвхөн магтаалын төлөө ажиллахыг зөвшөөрөх хүн цөөхөн байх. Хүүхдүүд сэтгэлийн хөдлөлийн үр дүнд эцэг эх, багш хоёроос авсан даалгавраа биелүүлэхэд маш их дуртай байдаг.
Сүүлчийн урамшуулал бол өөрийгөө батлах явдал юм. Ихэвчлэн бардамнал, бардамнал, бусдад давуу байдлаа нотлох хүсэл нь хүнийг үйл ажиллагаанд түлхдэг.
Хүний нөөцийн захирлууд багаа бүрдүүлэх, удирдагчийг тусгаарлахдаа ашигладаг орчин үеийн олон сэдэл өгөх хөтөлбөрүүдийн үндэс суурь нь урамшууллын тухай ойлголт юм. Дотоод нөөц нь хэрэгцээнээс давсан тохиолдолд эдийн засгийн ахиц дэвшлийг тодорхойлох цөм нь урамшууллын үзэл баримтлал юм. Энэ тохиолдолд хэт их объектив байдлыг урамшуулал гэж үздэг.
Физиологийн өдөөлт
Өдөөлтийн тухай ойлголтыг физиологид бас олдог. Энд энэ үг нь эс эсвэл рецепторт нөлөөлж буй орчны өөрчлөлтийг илэрхийлнэ. Энэ өөрчлөлт нь рефлексийн хариу урвалыг өдөөдөг. Удаан хугацааны урвалын үед мэдрэхүйн дасан зохицох байдал үүсдэг.
Ижил өдөөлтөд үзүүлэх хариу үйлдэл нь хүн бүрт өөр өөр байдаг. Урамшууллыг сонгохдоо тодорхой шалгуур байдаггүй. Нөхцөл байдал бүр өвөрмөц бөгөөд хувь хүн байдаг. Маш олон тооны урамшуулал нь янз бүрийн нөхцөл байдлыг даван туулах боломжийг олгодог.
